採用負時數違反法令且有風險。¹⁾²⁾

勞動部：勞雇協商減少工時專區

各式情況可以採用以下方式：（文字內有參考連接）

迷思/情況一：因淡旺季、生意不佳而任意砍班，要求員工先下班或回家休息

正確做法：臨時狀況的砍班或提早下班，老闆仍要給照付薪水

 

迷思/情況二：臨時調班、變更工作時段或工作時數

正確做法：談好的勞動條件，若要變更須重新約定

 

迷思/情況三：要求先借休之後再還班、補時數

正確做法：雇主要求「補上班」，還是要照給薪水（8小時內）或加班費（超過8小時或「休息日或例假日上班」）

1.雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?
2.二週變形工時
3.四週變形工時(唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。)
4.八週變形工時：排休制算變形工時嗎？照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？一文搞懂

 

另外也可採用：提前使用特休，若對方提前離職，建議不要扣回已預先休特休，因違反法令，就當給他的福利。

以下資料節錄自排休制算變形工時嗎？照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？一文搞懂

比較表

勞動部已經指定「比照政府行政機關行事曆」出勤的行業，可適用八週變形工時制度。
但比照政府機關出勤的企業仍然需要變形工時制度、也仍要遵守資格取得的程序。特別注意的是：如果沒有切實比照政府行政機關行事曆出勤，隨意調動，將會因「未確實比照行事曆」而失去八週變形工時的資格（除非企業原本就屬四週或八週變形的指定適用行業）。
即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日，也只能當作額外優惠，不能因此免除公司上述加班費的給付義務。
要採用變形工時制度調移例假與休息日，要先依照制度畫出循環不斷的變形週期班表，而不是從每月1日起算。週期不連續，有可能造成例假、休息日數量短少，而因加班費未給足而違法。